Wali Kota Bitung Akan Buka Program Profiling ASN untuk Dukung Manajemen Talenta

Wali Kota Hengky Honandar dan Wakil Wali Kota Randito Maringka, Pemkot Bitung berkomitmen membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan berbasis kinerja.
Wali Kota Hengky Honandar dan Wakil Wali Kota Randito Maringka, Pemkot Bitung berkomitmen membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan berbasis kinerja. (Foto.Ist)

TNews, BITUNG– Pemerintah Kota Bitung terus berkomitmen meningkatkan kualitas sumber daya aparatur sipil negara (ASN).

Hal ini ditunjukkan melalui pelaksanaan Program Percepatan Penyediaan Data Potensi dan Kompetensi ASN melalui Profiling ASN (ProASN), yang dijadwalkan dibuka langsung oleh Wali Kota Bitung, Hengky Honandar, SE, pada Rabu (5/11/2025).

Bacaan Lainnya

Program nasional ini berlangsung selama tiga hari, mulai 5 hingga 7 November 2025, di Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado.

Sebanyak 480 pejabat Pemkot Bitung dari jenjang eselon II, III, dan IV dijadwalkan mengikuti kegiatan tersebut.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Bitung, Give Ranaldow Mose, AP, MSi, menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari implementasi kebijakan manajemen talenta ASN yang dicanangkan pemerintah pusat.

Seluruh pejabat diwajibkan mengikuti kegiatan sesuai jadwal yang telah ditetapkan. Ini bukan sekadar pendataan, tetapi langkah strategis untuk percepatan penerapan manajemen talenta ASN,” ujar Give Mose.

Ia menjelaskan, pelaksanaan kegiatan diatur dalam surat Kepala Kanreg XI BKN Manado Nomor 378/B-NK.02.01/SD/KR.XI/2025 tertanggal 3 November 2025. Adapun pembagian sesi bagi peserta adalah sebagai berikut:

Rabu, 5 November 2025 – dua sesi, masing-masing diikuti 100 peserta

Kamis, 6 November 2025 – dua sesi, masing-masing 100 peserta

Jumat, 7 November 2025 – satu sesi terakhir dengan 80 peserta

Menurut Give, Profiling ASN ini akan memberikan gambaran menyeluruh mengenai potensi dan kompetensi pejabat, sehingga menjadi dasar objektif dalam pengembangan karier, promosi, maupun mutasi pegawai.

Profiling ini penting untuk memetakan kemampuan individu dan memastikan setiap pegawai ditempatkan sesuai kompetensinya. Dengan begitu, organisasi bisa lebih adaptif dan efektif,” jelasnya.

Lebih lanjut, Give menegaskan bahwa di bawah kepemimpinan Wali Kota Hengky Honandar dan Wakil Wali Kota Randito Maringka, Pemkot Bitung berkomitmen membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan berbasis kinerja.

Kegiatan ProASN ini adalah wujud nyata keseriusan Pemkot Bitung mendukung kebijakan nasional dalam membangun ASN yang unggul, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan zaman,” pungkasnya

Pos terkait

Tinggalkan Balasan